29 ИЮлЯ В 14:00

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

ОШИБКИ В KPI - МОТИВАЦИЯ
НЕ РАБОТАЕТ

Регистрируйся и получи готовые KPI

для 5 должностей

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР


ОШИБКИ В KPI - МОТИВАЦИЯ НЕ РАБОТАЕТ


29 ИЮЛЯ В 14:00

Как не допустить основные ошибки внедрения KPI

Длительность: 90 минут
Участие в вебинаре бесплатно при регистрации
давайте на чистоту:

вам это знакомо?

KPI В ПРОДАЖАХ - НЕ МОТИВИРУЕТ

Кому-то я точно переплачиваю и не получаю желаемые результаты от сотрудников

БЕРУТСЯ И НЕ ДОДЕЛЫВАЮТ

Очень много задач, очень много проектов, очень много показателей, а результаты не достигнуты.

ПОСЛЕ ВНЕДЕРЕНИЯ KPI НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ

KPI стоят, бюрократии добавилось, система перестала быть прозрачной, а роста и повышения эффективности работы не наблюдается

ПЛАНЫ НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ

Все же понятно. Что делать, как делать, какой план. Не первый день - а роста нет и нет. KPI не выполняются.

сдвиг мотива с цели на показатель

Все эти системы, формулы пробовали, внедряли. "Текучка" как была так и остается, результативность на прежнем уровне.

как простроить мотивацию?

Поработал - заработал. Выставили хорошие им проценты, а рвения как не было так и нет, ни у продавцов, ни у бек-офиса.

ДАВАЙТЕ НАЧИСТОТУ: 

вам это знакомо?

kpi в ПРОДАЖах - НЕ МОТИВИРУЕТ  

Кому-то я точно переплачиваю и не получаю желаемые результаты от сотрудников

БЕРУТСЯ И НЕ ДОДЕЛЫВАЮТ

Очень много задач, очень много проектов, очень много показателей, а результаты не достигнуты.

ПОСЛЕ ВНЕДЕРЕНИЯ KPI НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ 

KPI стоят, бюрократии добавилось, система перестала быть прозрачной, а роста и повышения эффективности работы не наблюдается

ПЛАНЫ НЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ 

Все же понятно. Что делать, как делать, какой план. Не первый день - а роста нет и нет. KPI не выполняются.

СДВИГ С ЦЕЛИ НА МОТИВАЦИЮ

Все эти системы, формулы пробовали, внедряли. "Текучка" как была так и остается, результативность на прежнем уровне.

как простроить мотивацию? 

Поработал - заработал. Выставили хорошие им проценты, а рвения как не было так и нет, ни у продавцов, ни у бек-офиса.

как повысить эффективность и мотивацию сотрудников?

как избежать демотивации сотрудников?

как не допустить ошибок при внедрении kpi?

как повысить эффективность и мотивацию сотрудников? 

как избежать демотивации сотрудников?

КАК не допустить ОШИБОК ВНЕДРЕНИЯ kpi?

ДО ОКОНЧАНИЯ РЕГИСТРАЦИИ:

12
ДНЕЙ
01
ЧАСОВ
52
МИНУТ
52
СЕКУНД

РЕГИСТРИРУЙСЯ И ПОЛУЧИ 

ГОТОВЫЕ KPI ДЛЯ 5 ДОЛЖНОСТЕЙ

ДО СТАРТА ВЕБИНАРА

РЕГИСТРИРУЙСЯ И ПОЛУЧИ

ГОТОВЫЕ KPI ДЛЯ 5 ДОЛЖНОСТЕЙ

12
ДНЕЙ
01
ЧАСОВ
52
МИНУТ
52
СЕКУНД
ПРОГРАММА

Что мы сделаем на вебинаре

Разберем самые частые проблемы на кейсах 
1
ШАГ
определим где болит 
7 главных ошибок

Ошибки в KPI - это грабли, на которые наступают все. 

2
ШАГ
определим что болит

причины ошибок

Причины - это факторы из-за которых мотивация не работает

3
ШАГ
КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО внедрить kpi

1 алгоритм

Как самостоятельно внедрить KPI и мотивировать сотрудника на результат

спикер вебинара

андрей гусаковский

🔷 Управляющий партнер компании "Ключевые решения"
🔷 Сертифицированный консультант ICMCI
🔷 член совета ОО «Белорусский Альянс консультантов по управлению»
🔷 Автор и ведущий обучающих программ для руководителей, владельцев бизнеса и хай-по
🔷 Независимый директор
🔷 Руководитель 120+ проектов
🔷 Автор Сборник KPI: измеряй, мотивируй, управляй
🔷 Отец восьми детей
🔷 мотивирующий спикер корпоративных конференций
отзывы

о нас говорят

Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies