Эта PDF-книга по KPI составлена консультантами и бизнес-аналитиками компании «Ключевые решения» с участием внешних экспертов на основе реализованных консалтинговых проектов в различных отраслях, собственных наработанных практик, а также доступных источников информации.
Для HR-специалистов, руководителей компаний и начальников отделов и служб
Обращаем Ваше внимание, что KPI отражают специфику конкретных предприятий и поэтому могут не в полной мере подходить для Вашего бизнеса
KPI Генерального директора/Исполнительного директора, директора по развитию, KPI финансового директора, коммерческого директора, директора по персоналу, KPI директора по маркетингу
KPI Руководителя административно-хозяйственного отдела, начальника транспортной службы, KPI водителя
KPI главного бухгалтера, KPI бухгалтера, начальника отдела бюджетирования, казначея, KPI начальника управления внутреннего аудита и контроля
KPI начальника отдела кадров, KPI специалиста по подбору персонала, KPI специалиста по мотивации персонала, KPI руководителя учебного центра
Новый сборник (2021)
5 КЛЮЧЕВЫХ ОТЛИЧИЙ от СБОРНИКА KPI 1:
Ключевым отличием PDF-сборника KPI 2 является разделение всех показателей деятельности на 5 уникальных категорий, позволяющих охватить от самых простых до комплексных показателей деятельности сотрудника.
5
ДОЛЖНОСТЕЙ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ KPI
НОВИНКА 2020!
EXCEL ДОКУМЕНТ С ФОРМУЛАМИФинансовый помощник любого HRD и руководителя - рассчитайте премию сотрудника по KPI за 15 минут!
Это инструмент для расчета премии на основании KPI с учетом выручки, ФОТ, прибыли и налогов предприятия.
Урок 3: Оценка данных
Урок 4: Матрица KPI
Урок 5: Мотивация на результат
Обучение на примере KPI для продавца.
или карта путешествия к KPI - как не заблудиться.
ВХОДИТ В ПАКЕТ "МАСТЕР KPI"
Практический видеокурс от Андрея Гусаковского:
- 5 уроков
- Личный кабинет
- Шаблоны и чеклисты
Вы научитесь анализировать деятельность любой должности и устанавливать размер премии от результатов KPI
Итог курса: Мотивация на результат
Доска почёта, гибкий график, фрукты в офис, корпоратив, ценный подарок отличившемуся сотруднику…
О методах нематериальной мотивации принято говорить или с восхищением («применил и вдруг заработало!»), или с недоверием («а вдруг не получится, а с чего начать…»).
В литературе, интернете информации о применении тех или иных методов (от классических до экстравагантных) в изобилии. Но, как правило, мало кто из авторов даёт чёткие алгоритмы, объясняет, почему нужно применять тот или иной метод, каких целей можно достигнуть, с какими рисками можно столкнуться, как спрогнозировать возможные последствия.
В этом PDF-сборнике максимально собраны, систематизированы и организованы существующие методы нематериальной мотивации. Как в знаменитой китайской «Книге перемен», каждая из 64 гексаграмм представляет собой оригинальную комбинацию, символ, так и каждый из 64 выделенных методов нематериальной мотивации - сложная комбинация целей, конкретных действий, удачных примеров и «подводных камней».
Для руководителей, которые хотят научиться грамотно использовать методы нематериальной мотивации в своей работе.
• Выделены цели, достижение которых предполагает применения каждого из методов;
• Каждый метод прописан в виде чётких алгоритмов «бери и делай»;
• Каждый метод снабжён ярким примером из реальной жизни компаний;
• В описании методов указано, с какими рисками и особенностями можно столкнуться при его применении.
Сборник составлен консультантами и бизнес-аналитиками компании «Ключевые решения» с участием внешних экспертов на основе реализованных консалтинговых проектов в различных отраслях, собственных наработанных практик, а также доступных источников информации
Изменяй, мотивируй, управляй.
Настольная книга любого HRD и руководителя
64 способа превратить свою компанию в идеальное место работы
Поощряйте креативно!
80 BYN
В набор входит:
ОБНОВЛЕНИЕ 2022
128 BYN
В набор входит:
Стандартные инструменты для внедрения системы KPI
168 BYN
В набор входит:
Сборник KPI (Часть II)
Пирамида результативности
Профессиональный набор инструментов для HRD
240 BYN
В набор входит:
Сборник KPI (Часть II)
Пирамида результативности
Пошаговый алгоритм создания матрицы показателей и мотивации персонала на результат
250+ показателей для 50 разных должностей
64 метода мотивировать персонал
Бесплатный PDF
Расчет премии на основании KPI с учетом выручки, ФОТ, прибыли и налогов предприятия
Excel-документ
Сборник KPI + Нематериальная мотивация + Калькулятор
Стандартный набор HR для внедрения показателей KPI.
3 файла
Набор "3 в 1" + Сборник kpi (часть II): Пирамида результативности
Профессиональный набор HRD для внедрения KPI на всех уровнях управления.
Набор "4 в 1" + Видеокурс "KPI JOURNEY MAP"
Пошаговый алгоритм создания матрицы показателей и мотивации персонала на результат.
Да! Именно для этого сборник и разработан. Вы самостоятельно, именно под ваш бизнес сможете рассчитать KPI.
Если Вам нужно просчитать и внедрить KPI для должностей перечисленных выше, то однозначно подойдет.
Материал защищен авторским правом. Право владения распространяется только на владельца/организацию. Передача третьим лицам не допускается.
ПИШИ!
© ООО «КР-консалт» — УНП 190819370
Минским горисполкомом от 29.03.2007 г. № 645
Согласно договору оферты счет на оплату выставляется в BYN (белорусских рублях). Конечная цена для карт с иностранной валютой завсисит от курса валют и комиссии банка-эмитета на момент оплаты.
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных