меня обманывают
Может и не все, а может и не обманывают, а просто недоговаривают. Но кому-то я точно переплачиваю и не получаю желаемые результаты от сотрудников.
Вам это знакомо:
сотрудники часто не успевают
Очень много задач, очень много проектов, очень много согласований, а результаты не достигнуты.
после внедерения kpi ничего не изменилось
KPI стоят, бюрократии добавилось, система перестала быть прозрачной, а роста и повышения эффективности работы не наблюдается
планы не выполняются
Все же понятно. Что делать, как делать, какой план. Не первый день - а роста нет и нет. KPI не выполняются.
kpi - это ПРО РЕЗУЛЬТАт, нО ЕГО НЕТ
Все эти системы, формулы пробовали, внедряли. "Текучка" как была так и остается, результативность на прежнем уровне.
% от продаж - не мотивирует
Поработал - заработал. Выставили хорошие им проценты, а рвения как не было так и нет, ни у продавцов, ни у бек-офиса.
Вам это знакомо:
меня обманывают
Может и не все, а может и не обманывают, а просто недоговаривают. Но кому-то я точно переплачиваю и не получаю желаемые результаты от сотрудников.
СОТРУДНИКИ ЧАСТО не успеваюТ
Очень много задач, очень много проектов, очень много согласований, а результаты не достигнуты.
ПОСЛЕ ВНЕДЕРЕНИЯ KPI НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ
KPI стоят, бюрократии добавилось, система перестала быть прозрачной, а роста и повышения эффективности работы не наблюдается
планы не выполняются
Все же понятно. Что делать, как делать, какой план. Не первый день - а роста нет и нет. KPI не выполняются.
kpi - это ПРО РЕЗУЛЬТАТ, но ЕГО НЕТ
Все эти системы, формулы пробовали, внедряли. "Текучка" как была так и остается, результативность на прежнем уровне.
% от продаж - не мотивирует
Поработал - заработал. Выставили хорошие им проценты, а рвения как не было так и нет, ни у продавцов, ни у бек-офиса.
Для кого подойдёт курс
Владельцам бизнеса
которым важно максимально эффективно вовлекать человеческий капитал в достижение целей
Руководителям подразделений
перед которыми стоит задача влиять на мотивацию персонала и повышение его эффективности
HR-директорам
перед которыми стоит задача изменить систему мотивации в привязке к результату
По итогам online-курса:
сделаете KPI исчисляемыми, достижимыми, планы и цели — реальными и обоснованными.
Это ключ к избеганию большинства неприятностей
достигните баланса.
между оперативными задачами и целями бизнеса.
визуализируете KPI каждого сотрудника по KPI.
Если сотрудник имеет перед глазами схему, диаграмму, проценты, прогресс-бар, ему легче воспринять необходимость достижения цели
Построите мотивацию сотрудника на результат.
просто, без сложных формул, которые любят бизнес-журналы.
Спикер и автор программы
Андрей Гусаковский
Программа
наши клиенты
вы можете нам доверять
В партнерстве с Клиентами мы создаём и реализуем Ключевые Решения
тарифы и стоимость
ГРАЖДАНЕ РФ МОГУТ ОПЛАЧИВАТЬ КАК ФИЗ. ЛИЦА КАРТАМИ МИР
Стандарт
126 BYN
5 видеоуроков
5 заданий
(без проверки)
Сборник методов нематериальной мотивации
Шаблоны таблиц
Чек-листы
Личный кабинет
Доступ к видеокурсам на 60 дней
Премиум
279 BYN
Всё из пакета Оптимальный
+ Личная обработка ДЗ спикером
+ PDF "Сборник KPI"
ТОЛЬКО В ПАКЕТЕ "Премиум":
Проверка ДЗ и обратная связь по каждому уроку от
Андрея Гусаковского
Доступ к видеокурсам на 120 дней
анализ работы
Анализируете виды деятельности и ключевые трудовые операции, нормы, стандарты
Убираете "протухшую" работу
цели развития
Построите дерево целей.
Установите соответствие целей и трудовых операций.
матрица ver.1
Сформулируете KPI и выделите веса.
Определите целевые и нормативные значения показателей
оценка данных
Распределите ответственность и роли.
Анализ отчетности и наличие данных для учета KPI
мотивация на результат
Установите размер премии (%) за результаты.
Настроите нормативы и прогрессивную шкалу
материалы курса
домашние задания
Любое обучение сопровождается личной работой ученика.
У Вас будут шаблоны, чек-листы, инструкции и дополнительные материалы.
Выполняя задания после каждого урока, Вы лучше усваиваете изученный материал и получаете результат.
Проверка ДЗ и обратная связь от тренера курса предоставляется только на пакете "Премиум".
МОТИВИРУЙТЕ НЕМАТЕРИАЛЬНО
Оставьте заявку и получите PDF-руководство "Сборник методов нематериальной мотивации" БЕСПЛАТНО!
набор hr-эксперта
от ключевых решений
Оптимизируйте расчеты
Учитывайте все:
- Прибыль
- KPI
- Выручку
- ФОТ
Вводите свои показатели.
универсальность
Финансовый помощник любого HR - рассчитывайте премию от KPI за 15 минут!
Годовой расчет премии в несколько кликов!
excel - помощник в kpi
Инструкции к использованию
Держите руку на пульсе результата
Готовый шаблон для маркетолога.
Линии отсечения (нормы)
Автор: Владислав пинчук
Финансовый консультант по управлению
Разработка финансово-экономических моделей
Клиенты: АЗС «А-100», СООО «Баниар», «Везуха»
материалы курса
калькулятор kpi
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ НА РАСЧЕТ ПРЕМИИ
Это инструмент для расчета премии на основании KPI с учетом выручки, ФОТ, прибыли и налогов предприятия.
НОВИНКА 2020!
EXCEL ДОКУМЕНТ С ФОРМУЛАМИ
Приобрести калькулятор за 80 BYN
ДЛЯ КОГО
HR специалистов
Руководителей подразделений и коммерческой службы.
Управляющим изменениями
Создателям систем мотвивации.
особенности
Реальные KPI:
10+ подразделений
50+ должностей
220+ показателей
методология
Авторская методология расчета
Формулы
Комбинации показателей
Держите руку на пульсе результата!
материалы курса
сборник kpi:
измеряй, мотивируй, управляй
Эта книга по KPI составлена консультантами и бизнес-аналитиками компании «Ключевые решения» с участием внешних экспертов на основе реализованных консалтинговых проектов в различных отраслях, собственных наработанных практик, а также доступных источников информации.
Входит в тариф Премиум
Приобрести сборник за 80 BYN
Вам подходит программа?
оставить заявку
Возможности даются, чтобы ими воспользоваться.
© ООО «КР-консалт» — УНП 190819370
Минским горисполкомом от 29.03.2007 г. № 645
Согласно договору оферты счет на оплату выставляется в BYN (белорусских рублях). Конечная цена для карт с иностранной валютой завсисит от курса валют и комиссии банка-эмитета на момент оплаты.
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных